Aberta temporada de trainees

Recém-formados ingressam como contratados nas empresas com salários de até R$ 5.200

iG Minas Gerais | da redação |

Experiência. Atual turma de trainees da Ambev ficou responsável pela operação da empresa nos estádios das cidades-sede da Copa
Anderson Rodrigues/Brahma Futebol/Divulgação
Experiência. Atual turma de trainees da Ambev ficou responsável pela operação da empresa nos estádios das cidades-sede da Copa

Estão abertas as inscrições para programas de trainee de grandes empresas brasileiras e multinacionais. Há vagas em todas as áreas, para treinamentos que duram de dez meses a dois anos, e as principais exigências são conhecimentos avançados de inglês e informática, além de disponibilidade para viagens e mudanças. São salários que chegam à casa dos R$ 5.000 em companhias para fazer brilhar os olhos de qualquer recém-formado: Ambev, Andrade Gutierrez, Whirpool, Itaú, só para citar algumas.

Na Ambev, 70 mil pessoas buscam uma vaga de trainee todos os anos. Em 2013, foram 20 admitidos e, em 2012, 18. “Não existe um número definido, depende dos atributos que encontrarmos”, diz a gerente corporativa de recrutamento e seleção da empresa, Mariana Engelman. Hoje, 238 gerentes e 42 diretores que estão na companhia ingressaram por meio do programa de trainees.

O treinamento da empresa dura dez meses, período em que os trainees, já contratados, aprendem sobre todas as áreas de negócios e escolhem a que mais lhes interessam. Além disso, não há um local de trabalho predefinido, já que eles podem circular por todas as unidades da companhia. “O objetivo é criar futuros líderes. Gastamos tempo e energia para treinar pessoas que, depois, contribuem com a Ambev”, diz Mariana.

O salário dos trainees é de R$ 5.200. Entre os critérios analisados, estão a habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação e a visão empreendedora.

No Grupo Libra, há 13 vagas abertas nas cidades de São Paulo, Santos e Rio de Janeiro. Durante os 15 meses de programa, que começa em outubro deste ano, os profissionais desenvolverão um projeto em grupo e um individual e receberão salário de R$ 5.100. “O programa é uma experiência muito rica para a empresa e para os trainees também, todos se envolvem muito”, afirma a diretora de desenvolvimento organizacional, Claudia Falcão. As inscrições podem ser feitas até o dia 19 de agosto, pela internet.

Outras 33 vagas estão reservadas para trainees na Saint-Gobain, que visa desenvolver lideranças que possam assumir posições estratégicas nos negócios da empresa, no futuro. As oportunidades estão divididas entre cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Pernambuco.

São 18 meses de treinamento, a partir de dezembro deste ano, que incluem atuação em projetos e desenvolvimento técnico e gerencial. “A diversidade dos negócios da Saint-Gobain no Brasil é um interessante diferencial de carreira para jovens talentos, pois possibilita o desenvolvimento profissional por meio da mobilidade entre empresas do grupo”, diz a diretora corporativa de recursos humanos e comunicação da companhia no Brasil, Argentina e Chile, Adriana Rillo.

Há oportunidades também no banco Itaú, que tem como pré-requisito a disponibilidade de mudança para São Paulo. As inscrições podem ser feitas até o dia 30 de agosto. Em 2013, foram 18 mil candidatos.

É bom para os dois lados, diz especialista A oportunidade de formar o próprio capital intelectual é o principal benefício dos programas de trainee para as empresas, segundo a mestre em administração, especialista em recursos humanos e professora do Ibmec-DF Vanderli Frare. “É uma chance de atrair profissionais com grande potencial e desenvolvê-los com base na cultura organizacional”, diz. Para os profissionais, o benefício maior é o ingresso em grandes empresas logo após o fim da graduação. “O trainee é uma porta de entrada excelente para o mercado”, afirma Vanderli. Para ambas as partes, o ponto positivo é a retenção. “A maioria continua nas empresas após o fim do treinamento”.

Programas de trainee com inscrições abertas pelo Brasil Graduações concluídas entre 07/2012 e 12/2014: Whirpool Pré-requisitos: inglês avançado; disponibilidade para mudanças e viagens. Inscrições: até 25/08 Cremer Pré-requisitos: inglês avançado; pacote Office avançado; disponibilidade para mudanças e viagens. Inscrições: até 31/08 Graduações concluídas entre 12/2012 e 12/2014: Cyrela Pré-requisitos: inglês fluente; disponibilidade para mudanças e viagens. Inscrições: até 31/08 Andrade Gutierrez Pré-requisitos: inglês avançado; espanhol intermediário; disponibilidade para mudanças e viagens; conhecimento do Office. Inscrições: até 31/08 Honda Pré-requisitos: inglês avançado. Inscrições: até 15/09 Saint-Gobain Pré-requisitos: inglês avançado; disponibilidade para mudanças. Inscrições: 04/08 até 17/09  Itaú Pré-requisitos: inglês fluente e disponibilidade para morar em São Paulo. Inscrições: até 30/08 Demais graduações: Ambev Pré-requisitos: Graduação concluída até 01/2015 ou até dois anos de formado; inglês fluente; informática; disponibilidade para mudanças e viagens. Inscrições: até 07/09 Grupo Libra Pré-requisitos: Graduação concluída entre 12/2011 e 07/2014; inglês avançado; disponibilidade para mudanças e viagens. Inscrições: até 19/08 Mercedes-Benz Pré-requisitos: Graduação concluída entre 12/2011 e 12/2013; experiência profissional e no exterior; inglês fluente; disponibilidade para mudanças e viagens; conhecimento do office. Inscrições: até 07/09 Lojas Americanas Pré-requisitos: graduação, pós-graduação ou mestrado concluídos entre 07/2012 e 07/2014; experiência profissional; inglês intermediário; disponibilidade para mudanças e viagens. Inscrições: até 23/08 B2W Pré-requisitos: Graduação concluída até 07/2014; pós-graduação, MBA ou mestrado concluídos após 07/2012; inglês avançado; disponibilidade para mudanças. Inscrições: até 16/08

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